Diario de aprendizaje INAP mtg

Por qué elegí este curso Una vez terminado este curso, he podido reflexionar sobre algunos comportamientos de los que he sido testigo ante determinadas situaciones de discriminación. Especialmente, el caso que me empujó a apuntarme a esta formación. El año pasado se puso en marcha un proceso selectivo para la contratación de personas con discapacidad intelectual en la administración en la que trabajo. El objetivo era impulsar este tipo de prácticas que ya se llevaban realizando durante años en otras administraciones públicas. Esta medida se recibió con bastante entusiasmo por parte del personal, sin embargo, salieron algunas voces discordantes alarmadas por la posibilidad de que estas personas terminaran realizando tareas ya encomendadas a determinados funcionarios o personal laboral, además del esfuerzo que habría que hacer para acompañarles y enseñarles la realización de dichas tareas. En concreto hubo un par de compañeros que se mostraron muy reacios a trabajar con las nuevas incorp...

PROGRAMA DE ALFABETIZACIÓN DIGITAL DE MUJERES EN EL ÁMBITO RURAL Fuente:  https://planderecuperacion.gob.es/ 1. Buena práctica: Programa de alfabetización digital de mujeres en el ámbito rural. A pesar de que la alfabetización digital y la brecha de género se ha ido reduciendo drásticamente durante los últimos años en España, todavía hay un sector de la población en el ámbito rural con a penas conocimientos en el uso de las nuevas tecnologías, especialmente las mujeres. Es por ello, que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha desarrollado un programa de alfabetización digital de mujeres rurales a través del Programa de Fomento del Empleo Agrario (PROFEA), enmarcado en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Este programa consiste en cursos de formación presenciales (con una duración de 26 horas) promovidos y organizados a través de las estructuras provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal. El objetivo es promover la capacitación digital de la població...

Discriminación por volar en silla de ruedas Hace un par de meses me impactó bastante la noticia de una chica usuaria de silla de ruedas eléctrica a la que la compañía Ryanair había impedido volar debido a que las medidas de la silla no eran las adecuadas para viajar en cabina. La chica había informado previamente a la compañía de las medidas y características de la silla, a lo que Ryanair no había puesto problemas. Sin embargo, una vez en el avión, la compañía le informó que su silla no podía viajar en cabina. Le dieron dos opciones, o no viajar o hacerlo pero estropeando el joystick de la silla, sin garantías de que en el país de destino pudieran arreglárselo. Finalmente, la chica optó por no viajar, poniendo la correspondiente reclamación. Todas las aerolíneas ofrecen en los aviones espacios reservados a personas con silla de ruedas o equipos de movilidad, además de un servicio de asistencia especial. La propia Ryanair informa en su página web de los pasos a seguir para solicitar e...

  FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN. DIARIO DE APRENDIZAJE. ¡Buenos días a todos! Nunca pensé que este tipo de cursos me darían la oportunidad de aprender a abrir un blog, asique, allá vamos. Me llamo Teresa García, soy arqueóloga de formación, pero actualmente trabajo en la administración de las Cortes Generales. Aunque este curso no trata sobre temas específicos del campo en el que trabajo actualmente, considero que es un tema transversal a todos los ámbitos de trabajo, ya que todos y todas somos susceptibles de sufrir en algún momento discriminación de algún tipo. También, al ser trabajadores de una administración pública, debemos dar ejemplo y poner en práctica las políticas destinadas a la igualdad y la no discriminación de las personas.  Con este tipo de aprendizajes también podremos aplicar esta formación a la vida diaria fuera del ámbito laboral. Así, poco a poco, iremos construyendo una sociedad mejor, más igualitaria e inclusiva. Espero co...