MÓDULO 1. Reto semanal
La brecha salarial de género se reduce diez puntos en España, hasta el 8,7%
1. PRESENTA EL ÁMBITO EN EL QUE HAS
QUERIDO PROFUNDIZAR
La brecha salarial de género es
una cuestión transversal que afecta a todas las personas en edad laboral, tanto
en paro como en activo. Reducir esta desigualdad salarial por cuestión de
género es vital para conseguir una sociedad más justa e igualitaria.
Esta noticia de El País del 18 de
septiembre de 2024 pone de manifiesto la reducción de esta brecha en los
últimos diez años en España, a través de un estudio realizado por el centro de
análisis Funcas, así como una ralentización del proceso durante estos años
comparado con la media de la Unión Europea (cuatro puntos por debajo de la media
comunitaria en 2022).
2. CUÁLES SON LAS PRINCIPALES
DESIGUALDADES EVIENCIDAS EN LA NOTICIA
A la hora de analizar las
diferencias salariales, no solo hay que fijarse en la igualdad de salarios por
un mismo trabajo, sino que hay que tener en cuenta otros muchos factores como,
el tipo de jornada, tipo de contrato, nivel de responsabilidad, nivel
educativo, etc.
Según la noticia, la brecha
salarial es mucho más marcada en los empleos a tiempo parcial, siendo del 18,7%
en 2022, mientras que en los trabajos a tiempo completo se había reducido hasta
el 2,3%.
También se ha observado que la brecha
es más elevada entre los trabajadores más cercanos a la edad de jubilación. Esto
se debe a que las mujeres más jóvenes tienen un nivel de estudios mayor, por lo
que han podido acceder a puestos con una remuneración mayor. Además llegan a
sobrepasar el salario por hora, en promedio, al de los hombres en algunos sectores.
3. EN QUÉ MEDIDA CREES QUE LA
SOCIALIZACIÓN DIFERENCIAL ENTRE NIÑAS Y NIÑOS ESTÁ EN EL ORIGEN DE LAS
DESIGUALDADES DE GÉNERO ANALIZADAS
Tradicionalmente, la precariedad
laboral ha sido mayoritariamente femenina debido a un menor nivel de estudios, realizar
reducciones de jornada para cuidar a los hijos o personas dependientes a su
cargo, etc. Desde pequeñas, se anima a las mujeres a asumir la carga emocional
y los cuidados de la familia, por lo que en un momento determinado deben elegir
entre su carrera profesional o la familia. A los niños se les anima a ser más proactivos
y ser más independientes, a buscar el éxito laboral.
Si desde pequeños se educase por
igual a niños y niñas, la brecha salarial por cuestión de género no existiría.
4. MENCIONA ALGUNA ESTRATEGIA QUE
CREEN QUE SE PODRÍA SEGUIR PARA ACABAR CON LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO
DETECTADAS.
Ya se han realizado bastantes
estrategias con cierto éxito, empezando por el mayor nivel educativo de las mujeres.
También el aumento del salario mínimo interprofesional y la reducción de
los contratos temporales reduce la precariedad laboral y aumenta el nivel
adquisitivo. Además, la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad
obliga a las empresas a discriminar menos a las mujeres en los procesos de
contratación o de promoción.
Según esta noticia, el proceso se ha ralentizado, pero se va avanzando poco a poco.
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